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工会工作


云顶娱乐官方网站工会工作制度

第一章  总   则
  第一条  为加强公司工会组织建设,规范工会工作程序,明确工会组织职责,依照法律和章程独立自主地开展工作,行使权利与履行义务,发挥好工会组织的桥梁纽带作用。依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和上级工会组织的相关文件精神,结合公司组织架构运行的实际情况,特制定本制度(以下简称本制度)。
  第二条  本制度适用于公司及下属各单位工会组织和工会会员的管理。
第二章  工会组织设置与管理
  第三条  职工25人以上的,建立工会分会;不足25人的,可以建立工会小组(选举组织员1人或工会主席、副主席,主持工会工作)。女职工人数较多的单位,可以建立女工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女工委员1人。
  第四条  符合建立工会分会、工会小组的单位都应当成立工会分会、工会小组,由各单位向公司工会委员会提出申请,报公司工会委员会批准。
  第五条  公司工会委员会每届任期3—5年。各分会组织每届任期3—5年,其委员会候选人及分会主席、小组长人选需报上一级工会组织审批,并按法定程序进行选举,如有特殊情况或需延期、提前换届,须报公司工会委员会和上一级工会批准。
  第六条  工会的隶属关系为:公司工会对各单位的基层工会组织和直属分会组织(工会小组)进行管理,各基层工会委员会对所属分会、工会小组进行管理。
第三章  工会工作和基本任务
  第七条   按照“围绕中心,服务大局”和“党建带工建、工建服务党建”的工作方针,健全工会工作与组织建设制度。做好工会干部与会员队伍的思想、组织、作风建设,切实提升会员队伍的综合素质和工会干部队伍的管理水平。
  第八条  各级工会组织要积极为会员与员工创造条件,建立“职工之家”或“职工小家”活动室和必要的宣传文化阵地,因地制宜地积极组织会员与员工开展各项工作与活动。
  第九条  抓好会员队伍稳定,维护员工的合法权益。一是维护好员工的生命健康权益,深入持久地抓好劳动保护监督工作。二是维护员工的民主政治权益,认真抓好“职代会”建设和“会员代表大会”任务目标、落实工作。三是发挥好妇女组织作用,充分调动女工的积极性和创造性,维护好女工的专项保护合法权益。
  第十条  深化民主管理、民主监督和厂务公开活动,在实践中不断总结经验,树立典型,拓展厂务公开的形式、内容和渠道,充分听取员工对企业发展的合理化建议和意见,对员工普遍关心的重点、热点、焦点事项及时公开,使工作落在实处。
  第十一条  为员工办实事,积极开展有益员工身心健康的宣传思想教育活动。一是开展“金秋助学”、“助残济困”、“送温暖”等活动。二是抓好工会宣传教育工作,营造健康向上的思想氛围。积极开展以创建和谐劳动关系、和谐企业为主题的“双爱双促”(企业关爱员工,员工热爱企业;促企业健康发展,促员工队伍稳定)和群众性的精神文明创建活动。在“三八”、“五一”、“十一”、春节等重大节假日,积极开展有益员工身心健康的文体活动,紧密围绕公司大局和党委中心工作任务,充分利用各种宣传媒体和内部文化阵地,全面、准确、及时地反映工会工作动态与实践经验,为公司的创新发展、和谐发展,营造健康向上的良好氛围。
  第十二条  工会委员会的基本任务:
   (一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持工会的日常工作。
   (二)代表和组织员工依照法律规定,通过员工代表大会和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督。工会委员会是职工代表大会工作机构,负责员工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
   (三)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与公司行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导员工与行政方面签订劳动合同,代表员工与行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。
   (四)组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
   (五)对员工进行思想政治教育,鼓励支持员工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动。
   (六)协助和督促行政方面做好劳动安全卫生和社会保险等方面的工作,办好员工集体福利事业,改善员工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
   (七)维护女员工的特殊利益。
   (八)搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
   (九)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
  第十三条  经费审查委员会基本任务:
   (一)听取基层工会及所属单位经费开支使用的汇报;
   (二)检查凭证、帐表、决算、资金和财产,查阅有关的文件和资料;
   (三)对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料;
   (四)对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为,提请同级工会委员会或上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定。
   (五)遇有阻挠审查工作时,有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施,并提出追究有关人员的责任的意见。
   (六)工会经费审查委员会对工会及其所属单位违反财经法纪的有关责任人员,有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁,触犯刑律者,提请司法机关依法追究刑事责任。
   (七)工会委员会向会员代表报告经费收支情况时,报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。
   (八)工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项,有权向上一级工会反映。
  第十四条  女职工委员会基本任务:
  (一)团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
  (二)依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。
  (三)代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督,参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。
  (五)对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊、自爱、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
  (六)积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第四章  会员会籍管理
  第十五条  工会会员组织关系转接。会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员,其会员关系随同人事关系一起转入。
  第十六条  会员有退会自由。由会员本人提出退会申请,经由所在单位工会组织提出,工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,收回会员证,在原会员登记表上予以注销。
  第十七条  凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由工会委员会讨论决定,开除其会籍。
  第十八条  会员因失业或下岗,长期不能参加工会组织生活,公司工会保留其会籍。
  第十九条  会员调到没有工会组织的单位工作时,可保留其会籍,待新单位组建工会时,再将有关材料转去,恢复会籍。
  第二十条  会员退休,不保留会籍。特殊情况,需保留会籍的,必须按程序办理保留会籍的相关手续。
第五章  会员发展工作
  第二十一条  根据《中国工会章程》规定,凡在企业工作、生活,有经济来源的体力和脑力劳动者(包括长期合作的农民工),只要承认工会章程,均可加入工会。
  第二十二条  凡本人自愿申请加入工会组织的员工,须本人填写入会申请表,经基层工会组织通过,公司工会批准后发给会员证,其会籍从批准之日算起。
  第二十三条  工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。
  第二十四条  会员享有以下权利:
  (一)选举权、被选举权和表决权。
  (二)批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。
   (三)对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
   (四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
   (五)享受工会举办的文化、教育、体育、体检、疗(休)养等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
   (六)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
  第二十五条  会员履行下列义务:
  (一)学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。
  (二)积极参与民主管理,努力完成生产和工作任务。
  (三)遵守法律法规,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律,为员工做出表率。
  (四)正确处理国家、企业、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益、集体利益的行为作斗争。
  (五)维护国家与企业内部的团结和统一,发扬和谐友爱风格,搞好互助互济。
  (六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按时缴纳会费。
第六章  工会基本工作制度
  第二十六条  工会会员代表或会员大会制度
  (一)由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。可以与企业的职工代表大会合并召开,也可按照工会章程自行召开。
  (二)大会时间:具体开会时间由工会委员会研究确定。
  (三)工会会员代表大会行使下列职权:
  1、听取和审议工会委员会的工作报告。
  2、听取和审议工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
  3、选举工会委员会和经费审查委员会。
   4、听取工会主席的述职报告,并进行民主评议。
  5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 
  6、讨论决定工会工作其他重大问题。
  (四)会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。
   第二十七条  工会委员会议事制度
   (一)工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
   (二)年初的会议作好工会委员会的工作计划;年底的会议作好总结并向会员大会报告。
   (三)对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。
   (四)年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。
   (五)委员会工作实行民主集中制。
   第二十八条  工会与行政沟通的协商制度
   (一)职代会代表组长联席会议制度是基本的协商制度。在职工代表大会闭会期间,根据职工代表大会授权,代表组长联席会议负责处理临时需要解决的重要问题。代表组长联席会议由企业工会负责召集,代表组长联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
   (二)在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。
   (三)工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。
   (四)在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
   第二十九条  重大问题、重大信息报告制度
   (一) 建立重大问题(事件)请示汇报制度。各级工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,下级工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,下级工会不得擅自采取行动。
   (二) 建立信息上报制度。各级工会要配备一名专(兼)职信息员,要准确、及时上报工会的信息,包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。
   第三十条  劳动争议调解制度
   建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。成立劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。
第七章  工会经费与会费缴纳及管理
  第三十一条  工会经费的来源,每年按本单位全部员工工资总额的2%拨交工会经费。工会经费的拨缴、分配、使用和管理按照工会经费管理的有关政策执行。 工会经费使用管理的基本原则:
  (一)坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户,实行单独核算。根据审定的预算,工会经费开支,由工会主管财务主席“一支笔”审批。
  (二)坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。
  (三)坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
  (四)坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算,并按上级要求,认真编报和执行。
  (五)坚持勤俭节约原则。要少花钱,多办事,办好事,节约开支,依靠职工用好经费,提高经费使用效益。
  (六)坚持民主管理原则。要定期公布账目,接受会员监督和经审会审查。
  (七)坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押;不得在二级市场炒购股票。
  第三十二条  会员会费的缴纳,根据《工会法》规定,工会会员按会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。
  第三十三条  根据公司所属各单位分散的实际,工会会员的会费可以每半年缴纳一次。
  第三十四条  工会会费由公司工会委员会统一负责管理,基层工会组织和工会小组负责收取工会会费,每半年上交给公司工会委员会。
  第三十五条  工会会费收取应及时列出清单并入账,会费使用情况应每年向会员代表大会写出报告,接受审查。
  第三十六条  工会会员应主动交纳会费,对不按规定交纳会费的会员,其所在工会组织要及时对其进行批评教育;对无正当理由连续6个月不交纳会费的会员,按自行退会处理。
  第三十七条  会费收缴:各基层工会组织分别于2月10日前和8月10日前向公司工会上缴其所收取的半年会费,同时附收缴会费名单。
  第三十八条  工会经费管理和会费管理必须指定专人负责,实行会计、出纳分设。收缴、上交、收入、支出会费和经费必须有严格的财务管理手续。
第八章  附 则
  第三十九条  本制度自下发之日起施行,过去制度与本制度不一致的,以本制度为准。
  第四十条  本制度由公司工会负责解释。

 

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