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工会工作


打造家文化,营造家感觉

——云顶娱乐北航工程处创建“职工之家”活动专递

人是漂泊的船,家是温暖的岸。

作为最重视“家”的中国人,营造“家”的感觉是凝聚企业员工最好的方式之一。“家”文化的核心便是通过给员工“家”的温暖,激发员工主人翁意识,涵养员工爱企如爱“家”的幸福感和责任感,这也是国企发展的内在要求。水电员工转战南北,远离繁华,真正意义上的家已成奢望,精神层面的“家”地位凸显。创建“职工之家”的蓝图在集团公司二届三次职工代表大会应运而生。云顶娱乐北航工程处结合实际,认真策划,有效落实。

一、家有所居——营造舒适家园

“家”文化的首要条件是打造实体家园。自飞来峡项目进场以来,北航工程处不断完善办公及生活场地,为前方生产提供充足动力。

【项目总部创示范】

飞来峡项目部办公区文明整齐,标识规范,员工着装统一,穿戴整齐;生活区实现网络全覆盖,配备透明晾衣棚及公用洗衣机,方便员工生活;职工食堂温馨舒适,管理规范,采购信息公开透明;员工就餐采用自助形式,口味丰富,各取所需。

【前方营地秩序井然】

项目参建单位办公区、生活区排列井然有序,文体设施齐全,材料堆放整齐,车辆停放得当,营地绿化成荫。进场彩门鼓舞人心,安全标语警钟长鸣。

二、家有所爱——营造温馨家园

在思想政治工作中导入“家”的情感,才能赢得员工的爱戴和拥护。北航工程处注重通过一点一滴的人文关怀,使项目“家庭成员”之间形成“爱家园、互相爱、有爱心”的良好家风。

【温馨生日送祝福】

工程处为全体员工建立生日档案。逢员工生日当天,在“职工生日牌”书写祝福,让员工直接感受到集体的关注和关心;午餐期间当熟悉的《祝你生日快乐》音乐响起,一碗健康长寿面随餐车缓缓推出,党支部书记亲自送上公司准备的生日礼物,全体员工用热烈的掌声表达着祝福。热闹不显浮华,简单不失温馨,通过这种走心的方式带给员工感动和满足。

【点滴关怀助小家】

水电员工常年驻守工地,一年之中难得与家人团聚。为员工创造更多衣食住行的便利,是创建“职工之家”更重要的意义。北航工程处结合项目实际情况,为小家的幸福切实助力:一是实行每月轮休,每位员工可享有一次车辆往返总部的机会;二是为到工地探亲的员工家属提供免费住宿;三是员工需外出就医或家属病危住院时,第一时间为其提供交通方便;四是冬暖夏凉送需求,开展工会关怀活动。

三、家有所乐——营造文化家园

“家”文化营造的源泉来自于文化建设。北航工程处充分利用文化活动为大家庭注入活力,致力于打造丰富多彩的业余生活,让员工居有所乐。

【业余锻炼强体魄】

    北航工程处汇集项目部、参建单位运动健将们成立了羽毛球队、篮球队,由北航工程处党支部、工程建设公司第二党支部两名支部书记分别担任教练,号召员工加强锻炼,并利用周末组织“云顶娱乐杯羽毛球赛”等比赛,以球会友,加强与项目业主及飞来峡管理处等业务单位的沟通交流,营造了积极向上的业余活动氛围。

    【节日活动暖人心】

“独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲”,然而在飞来峡项目,节日则是另一番景象:元旦有“趣味庆元旦,欢乐迎新年”别样晚宴,三八有“关爱自己,做美丽女人”温情茶话,五四有“唱响青春之歌,共筑北江之梦”纪念晚会等丰富多彩的庆祝活动,“家庭”长者们一改工作的严肃,轻松参与其中,氛围其乐融融,坚守工地的水电员工们深刻感受到节日的温暖。

(北航工程处  供稿)


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