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轨道建设公司新员工入职培训有新招

7月10日至15日,轨道建设公司以“轨道新力量,梦想新轨迹”为主题,对来自全国各大高校的50位新员工进行了为期6天的入职培训。公司人力资源部提早筹划、精心准备、新招不断,取得良好效果。

新形式·新内容——用90后思维提升培训体验

本期入职大学生均为90后,当中不乏95后的身影,这批年轻人在融入新环境的时候,大部分都有好奇、积极探索、主动沟通、善于发现问题、讲究个人体验与感受、希望被关注等共同点。为了让新员工更好地了解到公司日常工作情况,解决工作与生活的问题,切实感受到公司的关心与重视,人力资源部在2016届新员工的培训中强调以体验与互动为主,结合公司发展及员工需求,不断探讨新的突破。

与往年不同的是,本次培训新增了一份入职礼包,入职礼包包括《新员工入职手册》、《致青春》培训通知、定制个人明信片物料,书籍《地铁是怎样建成的》,并且现场给新员工提供互动活动环节、形象照拍摄环节等。另外,针对90后独立自主、有想法、有个性、积极活跃的特点,人力资源部经理龚雅婧特地为新员工们准备了一场关于就业与未来发展的分享,引导新员工对未来职业发展、就业择业、兴趣与工作的配对等方面的深入思考。

新挑战·新期望——学习交流考察增进了解

7月14日,公司内部培训在威尼国际30楼会议室举行,公司董事长、党委书记魏志云,公司副总经理、总工程师林世友出席培训。会前,公司团委精心制作的微电影《坚持梦想,初心不忘》首次在员工内部公开放映,人力资源部也播放激动人心的2016届校园宣传片,两段小视频深深地感染了所有新员工。魏志云与大家分享了关于成长梦想的看法;林世友从技术的角度寄望新员工们有更多的学习和发展。人力资源部介绍了日常管理制度及员工福利发展计划,分享了职场仪容仪表和面貌着装等内容。

7月15日,公司组织新员工参观广佛环1标项目,切身体验和感受盾构的工作环境,直观地看到盾构施工和现场施工的各种设备,聆听项目及现场负责人对项目和设备的详细介绍,与工区前辈进行互动问答,种种见闻令大家兴奋不已。

本次培训顺利实现了团结、协作、融入、共鸣、体验的新大学生培养目标,深化了公司人才梯队建设,加速新生力量融入公司团队,为公司全面实现平安创效储备了新生力量。下一步,人力资源部将配合云顶娱乐的“师带徒”培训项目,结合公司专业技术职业评定工作,继续大力打造轨道建设行业专业优质人才,为公司人才梯队建设贡献力量。

 

                           (轨道建设公司  供稿)



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