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深化人才管理创新 推进企业提质增效

东南投资公司开展风电和光伏运维技术人员技能等级认定工作

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为深入落实全面提质增效、全面转型升级的企业发展战略,加强电场的人才培养,激发员工活力,增强清洁能源项目的创收能力,做大做强清洁能源投资开发主业,8月至10月,东南投资公司经过充分调查研究,创新性地开展了风电和光伏运维技术人员的技能等级认定工作,改变了干多干少一个样“吃大锅饭”管理模式,让有能力、能干事、干实事的员工得到应有的待遇。此项工作得到了广大干部职工的支持和赞扬,为进一步畅通运维技术人员职业发展通道,推进“注重效益,兼顾公平”的薪酬改革提供了科学的路径,激发激活了广大干部职工的工作积极性和创造性,营造了良好的干事创业氛围

精细策划,试点先行,逐步稳妥推进

东南投资公司高度重视此次风电和光伏技能等级认定工作,专门抽调了各电场的高级技术骨干组成课题研究小组,经过近半年的电场调查、充分论证,并广泛征求职工意见后,从实践中探索总结出了一套风电和光伏运维技术人员技能等级认定管理办法,为工作的开展提供了科学的理论指导。技能等级认定过程分为理论考试、实操考试、民主评议三个环节,各占30%、50%、20%;认定等级分资深、高级、中级初级和见习级五个等级,每个等级都有明确的技术水平要求,由员工自行申报认定,如未通过申报等级认定,可选择降低申报等级再次申报认定,并且将每位员工认定的等级与个人的薪酬福利挂钩,定期考核、再次认定。

此项工作以海南东方感城风电场为试点,在试点过程中,公司人力资源部主责推进,纪检监察室全过程监督,积极做好员工的思想动员工作。电场运维技术人员积极申报认定,试点工作顺利推进,取得阶段性成效,并将试点中出现问题进行总结分析,专门召开参与认定人员座谈会,采取“解剖麻雀”的方式,研究工作推进中的每一个环节,调整完善认定工作后,逐步在徐闻鲤鱼潭光伏电厂、乳源大布风电场和金塔光伏电站稳妥推进。

严格认定细化指标,推进认定规范化

东南投资公司在认定过程中,严格按照《东南云顶娱乐投资有限公司风电场运维人员技能等级认定管理办法》《东南云顶娱乐投资有限公司光伏电厂(站)运维人员技能等级认定管理办法》的规定,科学规范认定工作,严格落实认定工作流程,主动接受群众的监督。不管是在理论考试,还是现场实际操作,认真、细致检查每个环节,严肃认定工作,禁止徇私舞弊现象发生,推进认定工作的公平、公开、公正。

在推进认定过程中,不断细化考核指标,优化考核流程,让考核结果真实反应被认定人的能力和水平,并坚持“德才兼备,以德为先”的原则,既注重被认定人的技能水平,更看中个人的道德品行,抓紧抓好民主测评工作,让遵守企业规章制度,对企业做出积极贡献的人得到充分的认可,得到客观公正的评判。

积极参与,成效明显员工反响良好

东南投资公司广大基层运维技术人员都踊跃参与到此次技能等级认定工作中,他们认为这样做对于公司的发展和员工来讲都是双赢的,不仅体现了公司对于基层技术人才的重视,体现出公司推进改革创新激发活力的勇气和决心,还让自己有了通过提升个人能力来获得相应薪酬的充足动力。

电场开展技能等级认定之后,大家都有危机感,电场上下全员掀起了学习热潮,大家都以饱满的热情投入工作中,工作干起来也更有劲了,员工的技能普遍有了明显提升,工作效率也比以前有了很大的提升,日常的发电设备检修时间大大缩短,有效提高了设备的利用率,电场形成了你追我赶的良好氛围,电场的一名维护主管这样说道。

深入推进,久久为功,确保取得实效

任何的成功都不可能一蹴而就,都是在曲折中前进,在试错中不断完善发展。东南投资公司推进的电场运维人员技能等级认定工作只是一个开始,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一些不平衡不充分的问题,需要通过实践不断地调整、完善,并将认定工作向纵深开展。

接下来,东南投资公司将总结认定工作的经验,充分地将认定工作与员工的日常综合表现充分结合,不断量化考核指标,提高指标的操作性,严格落实考核流程和要求,推进考核工作的科学、规范,推进认定工作的公平、公正,积极营造干事创业的良好氛围,全面提升企业的核心竞争力,确保企业经营效益的持续提升,做大做强清洁能源投资主业,助力企业的良性快速跨越式发展。

 

稿件来源 | 东南投资公司

责编 | 潘若星  发布 | 云顶娱乐




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